2021年12月8日海航航空集团已正式加入辽宁方大集团大家庭，为更好地落实辽宁方大集团“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，近期海航航空集团紧锣密鼓地创建了员工论坛，鼓励全体员工在论坛上展现自己的真实想法，加速企业与员工信息的传递和共享，为员工提供一个建言献策、沟通互动的交流平台。2022年1月10日，金鹿公务正式开通员工论坛。

图丨金鹿公务董事长吴重阳在论坛启动仪式上发表讲话

       方大集团始终秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，在集团董事局主席方威的倡议下，海航航空集团牵头创建了企业员工论坛。集团董事局主席方威特别关注论坛建设，强调各级管理人员要高度重视员工论坛，用心倾听员工心声，积极引导思想，快速解决问题，发挥好员工论坛的作用。“在企业论坛中，员工提出的意见和建议帖子，不管提得对不对，是不是发牢骚，只要涉及到与企业生产、经营、安全、管理及员工切身利益相关的，都应认真研究及时回复。”“员工提得对的要采纳，提得不对的，宣传引导好”“董事长、总经理、党委书记应该经常去看论坛，有问题我们赶紧解决，特别是安全的问题，堵塞‘跑、冒、滴、漏’的问题，绝不是回复完就完事了”、“论坛帖子绝对不能删。”集团董事局主席方威多次铿锵有力的话语，既给管理者提出要求，也让员工吃下了 “定心丸”。

       员工是企业发展的第一生产力，是企业最宝贵的财富，蕴藏着管企、治企的无穷智慧和力量。在企业管理与发展进程中，存在哪些问题、哪些地方有“跑、冒、滴、漏”现象、有哪些地方可以合理化改进，在基层一线的员工看得最清楚、最有发言权; 领导干部形象如何、作风怎样、是否清廉，管理是否公平、公正, 员工感受最真切、最有评判权。所以，企业管理离不开广大员工的全方位全过程参与，金鹿公务也期望通过员工论坛，打通员工参与和监督企业治理的通道，让员工可以袒露心声，真正做到“员工有所求，企业必有应”。

图丨北京金鹿现场

图丨上海金鹿现场

       通过前期充分的准备，为更好地保护员工个人信息，论坛上线当日，金鹿公务员工论坛责任部门对开设员工论坛的背景和相关操作流程向各属地公司进行了宣贯，并对员工当场提出的疑问进行了详细解答，随后向北京地区员工现场发放随机生成的论坛邀请码，由论坛工作组专人负责邀请码的抽取、维序、监控工作，推行规范化的申请流程，其他地区论坛邀请码的发放工作也在有条不紊地同步推进。通过随机邀请码匿名登陆论坛的方式，消除了员工的顾虑与担心，员工在这里，可以匿名提出和讨论任何问题。相信在自由、民主的环境下，金鹿人可以为新海航、新金鹿的发展建言献策、大胆交流。

图丨员工现场随机领取邀请码

       金鹿公务切切实实以员工为中心，高度重视员工论坛工作，自开通之日起将由专人24小时负责管理和维护。针对员工在论坛提出的意见和建议，将第一时间组织相关业务口进行论证，涉及安全、降成本等方面的意见和建议，将直接报告至公司领导阅知，确保员工发帖后 48 小时内得到回复。员工在论坛上提出好的意见和建议，被公司采纳也将给予奖励，充分调动员工主观能动性，让员工成为企业的主人 。

       广开言路、广纳民意，金鹿公务将持续努力推动员工论坛建设，切实做好员工关爱工作，为员工打造一个开放、活跃、真实的发声平台, 提升员工对企业的归属感、认同感、责任感，形成广大员工“心往一处想、劲往一处使”的生动局面, 携手并肩、笃行致远，助力企业高质量发展。